Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. HR
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. HR, który dołączy do naszego zespołu i wesprze nas w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za rekrutację, selekcję, szkolenia oraz rozwój pracowników, a także za utrzymanie pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Specjalista ds. HR będzie współpracować z różnymi działami firmy, aby zapewnić efektywne zarządzanie personelem oraz zgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy. W codziennej pracy ważne jest umiejętne komunikowanie się, rozwiązywanie konfliktów oraz dbanie o motywację zespołu. Oczekujemy osoby z doświadczeniem w obszarze HR, która potrafi pracować samodzielnie i zespołowo, a także wykazuje inicjatywę i zaangażowanie. Do zadań będzie należało również prowadzenie dokumentacji kadrowej, organizacja procesów oceny pracowniczej oraz wspieranie działań employer brandingowych. Specjalista ds. HR powinien znać aktualne przepisy prawa pracy oraz posiadać umiejętności analityczne i negocjacyjne. Oferujemy stabilne zatrudnienie, możliwość rozwoju zawodowego oraz pracę w dynamicznym środowisku, które sprzyja rozwojowi kompetencji interpersonalnych i zawodowych. Jeśli jesteś osobą, która chce aktywnie wpływać na rozwój firmy poprzez efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Prowadzenie procesów rekrutacyjnych i selekcji kandydatów
- Organizacja i koordynacja szkoleń dla pracowników
- Prowadzenie dokumentacji kadrowej zgodnie z przepisami prawa
- Wspieranie działań związanych z oceną pracowniczą i rozwojem kompetencji
- Budowanie pozytywnych relacji między pracownikami a zarządem
- Monitorowanie przestrzegania przepisów prawa pracy w firmie
- Rozwiązywanie konfliktów i mediacje w zespole
- Współpraca z działem płac i finansów w zakresie wynagrodzeń
- Analiza potrzeb kadrowych i planowanie zatrudnienia
- Wdrażanie programów motywacyjnych i benefitów dla pracowników
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie na podobnym stanowisku w obszarze HR
- Znajomość przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych
- Umiejętność prowadzenia procesów rekrutacyjnych
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Zdolność do pracy pod presją czasu i w dynamicznym środowisku
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia
- Znajomość narzędzi HR i systemów kadrowo-płacowych
- Umiejętność analitycznego myślenia i rozwiązywania problemów
- Dbałość o poufność i etykę zawodową
- Znajomość języka angielskiego będzie dodatkowym atutem
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych?
- W jaki sposób radzisz sobie z rozwiązywaniem konfliktów w zespole?
- Jakie narzędzia HR znasz i potrafisz obsługiwać?
- Opowiedz o sytuacji, w której musiałeś/aś działać pod presją czasu.
- Jakie działania podejmujesz, aby motywować pracowników?
- Jakie znasz przepisy prawa pracy, które są kluczowe dla pracy na tym stanowisku?
